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5月13日，金城医药集团召开“金城工匠”、“优秀青工”座谈会，医药集团董事长赵叶青出席并讲话，集团工会、人力资源、品牌文化、团委负责人及获评2020年度的“金城工匠”、“优秀青工”参加座谈会。

举办此次座谈会是为全面贯彻落实公司对标华为、助力高质量发展，学习华为、争做金城奋斗者活动，落实集团三年战略规划要求，在“五一、五四”前夕，由金城医药集团工会、人力资源、品牌文化、团委等多个部门联合开展了“金城工匠”、“优秀青工”评选活动，经过层层推荐选拔，最终评选出20名“金城工匠”和20名“优秀青工”，他们都是奋战在公司各条线一线岗位上的优秀奋斗者。

集团工会主席唐增湖主持座谈会。会上，宣读了关于表彰“金城工匠”和“优秀青工”的决定和写给工匠、青工的贺词；会议指出，今年是集团三年战略规划制定发布的开局之年，也是对标华为、助力高质量发展、争做金城奋斗者的关键一年，工匠、青工要坚定理想信念，发挥表率和引领作用，练就过硬技能，投身强企立业工作实践，在实现医药健康产业创新型领军企业的新长征路上奋勇搏击。

在座谈交流环节，集团团委负责人、部分工匠、青工结合自身岗位实际踊跃发言，交流了工作体会。大家一致表示，近年来金城医药产业规模和产业布局快速扩张，企业在实现高质量发展的同时，为广大青年员工提供了更多的成长机会和发展平台。大家感触最深的是今年新冠疫情发生后，公司依然保持平稳生产运行，为员工提供了稳定的工作岗位和经济收入，为员工家庭生活提供了可靠保障。工匠、青工一致表示，感恩公司提供的优秀平台，将倍加珍惜岗位，按照对标华为、争做金城奋斗者的活动部署和公司三年战略规划要求，勇于担当，积极作为，在自身岗位实现进步成长。

会议最后赵叶青董事长做总结交流，对获得本年度的“金城工匠”和“优秀青工”表示祝贺，与大家共同交流学习了集团三年战略规划，并围绕“成功”这一关键词对工匠、青工的今后成长提出了五点希望和要求。一是希望大家有积极主动精神，主动追求是成功的第一步。全体工匠、优秀青工以及全体员工要立足岗位，脚踏实地，以开展对标华为、培养金城奋斗者为机遇，积极主动地学习三年规划，善于从中发现个人学习的方向、成长的路径和成功的机会，自我加压，自我提升，实现个人理想抱负。二是敢想敢干，创新探索是成功的必备品质。要勇于创新、勇于探索，敢于把想法通过尝试探索变为现实，要敢于担当作为，通过积极追求得到成长进步。三是勇担责任，责任是成功的根本支持。抓发展、保就业、保稳定、保收入、保工资、保税收，这是作为企业的基本责任。对员工而言，同样要珍惜岗位，承担相应的岗位职责，只有持续努力追求，干好本职，担当责任，才能保证始终处在一个积极向上的人生状态。四是坚持终生学习，学习是成功的必由之路。在学习上，首先要有一个正确的自我评价，特别是对照三年规划要求，对照岗位要求，找准差距，定期进行自我评估。要对学习进行科学规划，有规划、有计划、有目的性、有针对性的学习，通过学习，创造更多的成长和成功机会。五是努力营造奋斗者环境是走向成功的根本保障。为保障工匠、青工在未来的工作实践中快速成长，从集团层面来讲，要在组织设计、岗位安排、人员选拔、人才引进以及各种激励政策等方面持续优化，同时要进一步加大制度创新、政策引导工作力度，通过对标华为，计划用三年时间，使组织环境有一个根本性的改变，努力打造良好的奋斗者环境。

赵叶青董事长希望工匠、青工在今后工作中永葆青春本色，继续发扬工匠精神，在本职岗位上，勇于担当，积极作为，用实际行动助推三年战略规划落地，实现企业和个人的追求梦想，创造更多辉煌业绩。

座谈会结束后，工匠、青工参观了医药集团科技展厅，现场观摩了集团成立以来取得的发展成就。

               （北京管理中心供稿）