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5月13日，在庆祝中国共产主义青年团成立100周年之际，金城医药集团召开“绘青春 筑梦想 携金城 共发展”青年员工座谈会，医药集团董事长赵叶青出席并讲话。获评“淄川工匠”、2022年度“金城工匠、优秀青工”及新进大学生代表参加座谈会。

此次座谈会旨在为青年员工搭建一个互相交流学习的平台，使青年员工对标先进、学习标杆，努力实现自我跃升和职业梦想，不断适应岗位要求，引领公司高质量发展。

集团总裁李家全主持座谈会。

会上，集团总裁助理管西博作了《实施精准育才，助力企业高质量发展》工作交流报告。

在交流发言环节，博士代表冯启国、梁寒冰及优秀工匠、青工代表黄凤雷、张茂业等结合自身岗位和成长经历作了交流发言，大家一致表示，近年来集团产业布局快速扩张，企业在实现高质量发展的同时，为广大青年员工提供了更多的成长机会和发展平台。大家表示，在今后工作中将倍加珍惜岗位，脚踏实地，勤勉敬业，担当作为，扎实推进集团战略规划落地，在自身岗位上不负青春韶华，再立新功，实现自身与企业共成长。

集团赵叶青董事长在总结讲话中，与大家共同交流了集团发展现状和发展战略规划，并围绕“主动进取、担当作为”八个字对青年员工提出了希望和要求。一是要主动规划目标。青年员工要有主动上进意识和工作主观能动性，主动规划适合自己的职业发展方向与目标。人力资源作为服务部门要积极做好引导，帮助青年员工快速成长。二是要主动学习提升。学习需要自驱力，青年员工应树立正确的“学习价值观”，借助公司平台通过各种渠道获取、把握学习机会，拓展知识储备，提高自身能力，提升自我资产含金量和价值。三是要主动创新探索。最好的学习来自于工作现场，青年员工要敢于在岗位中大胆探索，尤其是管理岗位，更需要青年员工的大胆探索和担当精神。要通过主动实践探索，形成学习闭环，实现管理创新和自我提升、突破。四是要主动把握机会。积极关注及时把握集团内部竞聘、轮岗历练、培训拓展、文体活动等机会，争做青年员工表率，把握每次成长进步的机会。

赵叶青董事长还对人力资源部门提出要“主动创新服务”的工作要求。指出，人力资源部门要为青年员工的成长积极创造机会与氛围，实现员工个人与平台互动，保持组织活力。要持续创新管理，提供通用型与个性化相结合的服务，要了解员工所思所想，对员工的诉求及时掌握、及时研究、及时回应，为青年员工解决实际困难问题，积极创造良好成长环境。要更多关注制度落地，使制度充满活力，同时青年员工应当成为企业人力资源相关制度的关注者和建设者，推动制度持续优化完善。要扎实践行“员工成长才是最大的成长”的理念，关注员工成长，实现以人为本。要大力提倡开放包容、海纳百川、兼收并蓄的企业文化，努力为多元化背景的各类人才创造成长环境，使其真正成为创业者的舞台、奋斗者的乐园。

座谈会前，与会青年员工参观了集团科技展厅，现场观摩了集团成立以来取得的发展成就。

                （集团行政人事中心人力资源部供稿）